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応募から入社までの流れ

Flow ー 応募から入社までの流れ ー

応募から入社までの基本的な流れ Border Border

背景
STEP01
書類選考

まずはエントリーフォームから必要な書類を添付の上、
お申し込みください。
エントリーフォーム
申し込後、約5営業日以内に合否を通知をします。

STEP02
オンライン面接

書類選考を通過した方は一次面接として採用担当者とのオンライン面接をしていただきます。
基本的にスカイプを使用します。
面接後、約5営業日以内に合否を通知します。

STEP03
課題提出

オンライン面接を通過した方は
希望職種に応じた課題を提出していただきます。
課題提出後、約5営業日以内に合否を通知します。

STEP04
体験入社・最終面接

課題選考を通過した方は希望職種問わず、最大3日の体験入社に参加していただきます。
体験入社最終日に弊社代表との最終面接を実施します。
交通費および、都内以外の遠方からお越しの方には滞在費を全額負担します。

STEP05
内定

入社後の流れ Border Border

背景

入社後~3ヶ月目(試用・研修期間)

STEP01
先輩メンターの元で仕事を覚える

入社後まずは、部署ごとの先輩社員(メンター)の元、
業務を1つ1つ覚えていただきます。
わからないことや、質問があれば
いつでも先輩メンターに聞ける絶好の機会です。

STEP02
まずは社内の業務を担当する

研修期間中は社内のメディア事業の業務を担当していただきます。
メディアで配信する記事コンテンツなどのリサーチから
企画構成までを集中的に進め、
マーケティングのの基礎を固めていただきます。

3ヶ月目以降の流れ(事業部配属)

STEP01
事業部署に配属

研修期間終了後は、メンターおよび上長との面談を経て、
適正に応じた部署に配属されます。
部署配属後は研修期間で行なった業務を軸に、
さらに深いフェーズの仕事を担当していただきます。

STEP02
成長機会が多い業務範囲

ZEROはまだまだ発展途上の組織です。
各部署ごとに行う業務は違いますが、事業の根本は基本的に変わりません。
リサーチ+企画構成+創造の3つのフローが根底にあります。
場合によっては、他部署の業務も兼任することもあるため、成長機会が非常に多い組織と言えます。

Personal ー ZEROで活躍しやすい人物像 ー

言葉の意図を汲み取るのが得意な人

言葉の意図を
汲み取るのが得意な人

マーケティングの基本である分析やリサーチは読み取る力が何よりも重要。『文脈』や『言葉の意図』を汲み取り成果へ繋げる力がある人。

自走することに自信がある人

自走することに
自信がある人

慣れない業務や難しい課題にに対して、自分で調べて解決できる人は常に優位に立てる。
走り続けながら考えれる力を持つ人。

粘り強い人

粘り強い人

継続こそ力なり。
目標やタスクに対して、できるまで創意工夫して取り組み続ける力を持つ人。

組織の発展に貢献したい人

組織の発展に
貢献したい人

組織を最大化させるのは人の思いである。
発展途上の組織の中で、
そのビジネス速度を加速させたい人。

ユーモア・面白さに自信がある人

ユーモア・面白さに
自信がある人

面白い発想はそれだけで価値がある。
奇抜な発想や、相手を喜ばせたいという感情を持ち、それを行動へ移せる人。

物事を真摯に受け止められる素直な人

物事を真摯に
受け止められる素直な人

成長機会が多いということは、成功と失敗の数も自ずと多くなるということ。
成功した時や失敗した時に、どれだけ素直に受け止め次に繋げられる力を持つ人。

論理立てて物事を進めるのが得意な人

論理立てて
物事を進めるのが得意な人

誰にでも平等なものが時間である。
膨大な量のタスクを進める中で、いかに最短でその課題を解決できるか論理立てて考えられる人。

小さな約束を大切にする人

小さな約束を
大切にする人

大きな目標を達成するためには、自分1人ではたどり着けない。
目標達成のために、小さな約束を守れる人。

協調性を重んじる人

協調性を
重んじる人

速く行きたければ1人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け。
みんなで速くいくための協調性を重んじる人。

言葉の意図を汲み取るのが得意な人

言葉の意図を
汲み取るのが得意な人

マーケティングの基本である分析やリサーチは読み取る力が何よりも重要。『文脈』や『言葉の意図』を汲み取り成果へ繋げる力がある人。

自走することに自信がある人

自走することに
自信がある人

慣れない業務や難しい課題にに対して、自分で調べて解決できる人は常に優位に立てる。
走り続けながら考えれる力を持つ人。

粘り強い人

粘り強い人

継続こそ力なり。
目標やタスクに対して、できるまで創意工夫して取り組み続ける力を持つ人。

組織の発展に貢献したい人

組織の発展に
貢献したい人

組織を最大化させるのは人の思いである。
発展途上の組織の中で、
そのビジネス速度を加速させたい人。

ユーモア・面白さに自信がある人

ユーモア・面白さに
自信がある人

面白い発想はそれだけで価値がある。
奇抜な発想や、相手を喜ばせたいという感情を持ち、それを行動へ移せる人。

物事を真摯に受け止められる素直な人

物事を真摯に
受け止められる素直な人

成長機会が多いということは、成功と失敗の数も自ずと多くなるということ。
成功した時や失敗した時に、どれだけ素直に受け止め次に繋げられる力を持つ人。

論理立てて物事を進めるのが得意な人

論理立てて
物事を進めるのが得意な人

誰にでも平等なものが時間である。
膨大な量のタスクを進める中で、いかに最短でその課題を解決できるか論理立てて考えられる人。

小さな約束を大切にする人

小さな約束を
大切にする人

大きな目標を達成するためには、自分1人ではたどり着けない。
目標達成のために、小さな約束を守れる人。

協調性を重んじる人

協調性を
重んじる人

速く行きたければ1人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け。
みんなで速くいくための協調性を重んじる人。

背景

ZEROでは様々な人材が活躍できる
幅広いポジションを用意しています。
発展していく余地しか残していない組織の一員として、
Webマーケティング業界で一番を目指しましょう!

JOB Presentation ー 募集要項 ー

ZEROでは、第二創業期の圧倒的成長をともに
実現する仲間を募集しています。
新卒正社員やクラウドワーカー・業務委託といった
幅広い募集情報を紹介します。

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